Potenzial, Leistung, Verhalten – vom Drei-Klang dieser personalstrategischen Komponenten werden Erfolg und Zukunft eines Unternehmens maßgeblich mit gestaltet: Wie erkennt und entwickelt man Führungskräfte? Wie setzt man sie für die Unternehmensstrategie sinnvoll ein? Auf welche Potenziale kann man zurückgreifen? Wie gut sind Führungskräfte für ihre aktuelle Position gerüstet? Welches sind mögliche Entwicklungsfelder, die anschließend begleitet, gezielt unterstützt und weiter entwickelt werden können (z. B. durch Coaching, Training etc.)?

Wir unterstützen Sie dabei, den individuellen Entwicklungsbedarf von Führungskräften auf allen Ebenen zu ermitteln. Wichtig ist uns der hohe Grad an individuellem Vorgehen, was die Entwicklung bzw. Durchführung unserer diagnostischen Verfahren angeht.

Unser Angebot:

• Durchführung von Assessment- bzw. Development Centers
• Identifizierung von Managementpotenzialträgern, die den zukünftigen Erfolg des Unternehmens sicher stellen
• Erstellen eines Personalportfolios
• Standortbestimmungen zur Ermittlung des individuellen Entwicklungsbedarfs von Führungskräften
• Optimierung/Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten

WEITERE INFORMATIONEN

„Boxenstopp Führung“ ist eine Unterstützungsmaßnahme, die den individuellen Entwicklungsbedarf von Führungskräften auf allen Ebenen bedarfsorientiert ermittelt.  mehr...

Ausschlaggebend für erfolgreiches Talent Management ist, das Finden, Entwickeln und Binden von Talenten als ein Gesamtkonzept zu betrachten. Es ist wenig sinnvoll Talente zu rekrutieren, die das Unternehmen nach kurzer Zeit verlassen - oder umgekehrt - die falschen Talente zu halten. Dr. Klaus Theopold zeigt auf, welche Vorgehensweisen sich als Grundlage für ein systematisches Talent Management System in der Praxis bewährt haben.  mehr...

Sie erwartet ein Assessment Center, eine Potenzialeinschätzung oder ein Management Audit? In unserem Assessment Center Coaching bekommen Sie Unterstützung durch einen erfahrenen Assessment Spezialisten.   mehr...