FÜHRUNGSKRÄFTEAUSWAHL UND -ENTWICKLUNG

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Geschrieben von: Administrator
Montag, den 19. März 2012 um 10:59 Uhr

Potenzial, Leistung, Verhalten – vom Drei-Klang dieser personalstrategischen Komponenten werden Erfolg und Zukunft eines Unternehmens maßgeblich mit gestaltet: Wie erkennt und entwickelt man Führungskräfte? Wie setzt man sie für die Unternehmensstrategie sinnvoll ein? Auf welche Potenziale kann man zurückgreifen? Wie gut sind Führungskräfte für ihre aktuelle Position gerüstet? Welches sind mögliche Entwicklungsfelder, die anschließend begleitet, gezielt unterstützt und weiter entwickelt werden können (z. B. durch Coaching, Training etc.)?

Wir unterstützen Sie dabei, den individuellen Entwicklungsbedarf von Führungskräften auf allen Ebenen zu ermitteln. Wichtig ist uns der hohe Grad an individuellem Vorgehen, was die Entwicklung bzw. Durchführung unserer diagnostischen Verfahren angeht.

Unser Angebot:

  • Durchführung von Assessment- bzw. Development Centers
  • Identifizierung von Managementpotenzialträgern, die den zukünftigen Erfolg des Unternehmens sicher stellen
  • Erstellen eines Personalportfolios
  • Standortbestimmungen zur Ermittlung des individuellen Entwicklungsbedarfs von Führungskräften
  • Optimierung/Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten

WEITERE INFORMATIONEN

„Boxenstopp Führung“ ist eine Unterstützungsmaßnahme, die den individuellen Entwicklungsbedarf von Führungskräften auf allen Ebenen bedarfsorientiert ermittelt.  mehr...

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Aktualisiert ( Montag, den 18. Juni 2012 um 13:02 Uhr )